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¿Alguno de estos problemas está limitando el éxito de tu empresa?

  • Managers poco competentes
  • Equipos no alineados
  • Falta de colaboración entre departamentos
  • Insuficiente orientación a resultados
  • Inadecuada gestión de conflictos en los equipos
  • Problemas de comunicación

  • Falta de compromiso 
  • Comerciales poco efectivos
  • Bajo desempeño de personas y/o equipos
  • Actitudes desalineadas con los valores de empresa
  • Falta de visión estratégica
  • Falta de liderazgo


Porque cada problema es diferente,

Trabajamos desde tus necesidades y diseñamos el "traje a medida"  para superar estos obstáculos y desarrollar la "Organización de Alto Rendimiento"

Nuestra metodología HPAP (High Performance Action Plans): Acción para el Alto Rendimiento

  • Trabajamos a 3 niveles en nuestro plan de recursos humanos: Personas, Equipos y con el conjunto de la Organización.
  • Utilizamos herramientas de Evaluación científicamente validadas,  suministradas por nuestro partner tecnológico Profiles International (metodología predictiva exclusiva Job Fit, herramientas desarrolladas en 32 idiomas. Soluciones científicamente válidas. Los estándares del estudio de validación superan a los fijados por las Asociaciones de Publicadores de Test Americanos y Europeos).
  • Procesos de coaching y acciones formativas, con Planes de Acción en el entorno de trabajo.
  • Definimos "Indicadores de éxito" y medimos su nivel de consecución.

Metodología HPAPs:  Planes de  Acción para el Alto Rendimiento

¿Qué se consigue con nuestra metodología HPAP?

  • Equipos y departamentos alineados
  • Managers capacitados para su función
  • Personas comprometidas y vinculadas al proyecto de empresa
  • Personas orientadas hacia objetivos y con alto desempeño
  • Adecuada colaboración  entre departamentos
  • Comunicación eficiente a todos los niveles
  • Fuerzas de ventas de alto rendimiento
  • Personas con visión estratégica, capacidad de innovación y mentalidad ganadora
  • Detectar y desarrollar líderes
  • Eficiente  planificación de la sucesión
  • Evitar la fuga del talento