El éxito de un proyecto empresarial empieza por atraer y seleccionar al mejor talento. 

Es la base para desarrollar una Organización de Alto Rendimiento.

En CRESCENDO te ayudamos a encontrar y seleccionar a los profesionales que mejor se adapten a las posiciones y a la cultura de tu empresa, para que puedan realmente contribuir a hacerla grande. 

Prestamos servicios de Head Hunting ( Búsqueda directa de Directivos) y de Selección de Personal de perfiles cualificados en todos los sectores.

Trabajamos el ciclo completo, a medida para cada proceso de cliente, desde el análisis de necesidades y definición de perfiles hasta el seguimiento de los candidatos una vez incorporados.

 Fase 1:  Análisis

Fase 2:  Reclutamiento

 Fase 3:  Evaluación

Fase 4:  Seguimiento 

Nuestra amplia trayectoria, combinando experiencias tanto en Consultoría de Selección y Desarrollo del Talento como en Direcciones de Recursos Humanos en cliente final, nos ha permitido desarrollar competencia global y metodología propia altamente eficiente

Metodología de reclutamiento integral:  

Head hunting a través de networking, e-recruitment, bases de datos propias y externas, campañas de captación, anuncios, etc.

Metodología de evaluación integral: 

- Entrevistas individuales para la evaluación de competencias, motivaciones y adaptación cultural. 

- Dinámicas grupales . 

- Herramientas tecnológicas de Assesment, a través de nuestro Partner tecnológico International Profiles. Metodología predictiva con soporte científico (psicometría). Estudios de validación superando los estándares fijados por las Asociaciones de Tests americanos y europeos.

Especialización tanto en procesos de Selección Externa como en Evaluaciones Internas de Talento

Internal Talent Assessment:

- Identificación de candidatos de alto potencial de liderazgo y orientación para la definición de sus Planes de Desarrollo y Carrera.

- Evaluación de potenciales candidatos ante una promoción o una movilidad dentro de la compañía. 

- Identificación de potencial de profesionales internos o colectivos determinados, de acuerdo con unas competenciaspredefinidas por la organización.  

- Evaluación de personas para identificar el grado de adecuación a un rol / contexto nuevo.  

- Orientación en procesos de cambio interno o adaptación a nuevas necesidades del mercado. 

Industrias con las que hemos trabajado: 

Telecomunicaciones y Tecnología

Energía y recursos naturales

Salud y Biotecnología

Retail y Bienes de Consumo

Construcción e inmobiliaria

Servicios Profesionales

Banca

Servicios Financieros y Seguros

Educación

Administraciones Públicas